结论：从法律层面看，一般情况下不可以同时从两个地方拿工资，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 常规劳动关系下
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，需签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等条款。若劳动者同时与两家用人单位建立全日制劳动关系，会面临以下法律风险：
   

• 时间冲突：全日制劳动关系要求劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，同时为两家单位工作难以满足这一要求，可能构成违约或违反单位规章制度；
  
• 竞业限制：若两家单位存在竞争关系，劳动者可能违反竞业限制义务（即使未签订书面协议，也可能因实际行为被认定侵权）；
  
• 社保缴纳：社保由用人单位与劳动者共同缴纳，若两家单位同时为劳动者缴纳社保，会导致重复缴纳，违反社保政策；
  
• 法律后果：用人单位有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若因劳动者同时任职导致单位损失，还可能被要求赔偿。

1. 非全日制劳动关系或特殊情形下
   若符合以下条件，可能允许同时从两处获取收入：
   

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。若劳动者与两家单位均建立非全日制劳动关系，且总工时不超标，法律不禁止；
  
• 劳务关系：若与其中一家单位是劳动关系（如全职工作），与另一家单位是劳务关系（如兼职提供设计、咨询等服务），且不影响全职工作，通常合法。但需注意：
  
  • 劳务收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（与工资薪金所得分开计税）；
    
  • 若劳务内容涉及全职单位的商业秘密或知识产权，可能引发纠纷。
    

1. 特殊行业或政策允许的情形
   部分行业（如医疗、教育）的专家可能因政策允许在多家单位兼职（如多点执业的医生），但需满足以下条件：
   

• 取得主管部门许可（如卫生部门对医生多点执业的备案）；
  
• 不影响本职工作质量；
  
• 兼职收入合法申报纳税。
  

建议：

• 若计划同时从两处获取收入，需先确认与两家单位的法律关系（劳动关系/劳务关系）；
  
• 签订书面协议时，明确工作时间、竞业限制、保密义务等条款，避免纠纷；
  
• 依法申报纳税，避免偷逃税风险。
  

如有具体场景（如兼职、退休返聘等），可进一步向我咨询细节。