结论：是否可以收来自两个单位的薪酬，这主要取决于您与两个单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 与两个单位均建立全日制劳动关系

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若您同时与两个单位都建立了全日制劳动关系，这通常是不被允许的，因为这可能涉及到对两个单位工作时间的重叠、精力分配等问题，且可能违反与其中一个单位的劳动合同约定。
   • 后果：若被发现，您可能面临与其中一个或两个单位解除劳动合同的风险，甚至可能需要承担一定的法律责任。

2. 与一个单位建立全日制劳动关系，与另一个单位建立非全日制劳动关系

   • 法律分析：非全日制劳动关系，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，您是可以与另一个单位建立非全日制劳动关系的，并因此获得两份薪酬。
   • 建议：在建立非全日制劳动关系时，务必确保不影响全日制劳动关系的工作质量和效率，同时遵守与两个单位之间的劳动合同约定和相关法律法规。

3. 与两个单位均建立非全日制劳动关系

   • 法律分析：若您与两个单位都建立了非全日制劳动关系，且能够合理安排工作时间，确保不违反与两个单位之间的劳动合同约定和相关法律法规，那么您是可以同时获得两份薪酬的。
   • 注意：即使是非全日制劳动关系，也需要确保工作时间和报酬的合理性，避免出现劳动纠纷。

4. 特殊情况：如退休返聘、兼职等

   • 法律分析：对于退休返聘人员或兼职人员，他们可能与原单位或兼职单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，他们是可以同时从多个单位获得报酬的，因为这并不受劳动合同法的限制。
   • 建议：在签订相关协议时，务必明确双方的权利和义务，以及报酬的支付方式和标准等。

综合建议：

• 在考虑是否接受来自两个单位的薪酬时，首先要明确自己与这两个单位之间的劳动关系性质。
• 确保自己的行为不违反任何法律法规和劳动合同约定。
• 合理安排工作时间和精力，确保能够胜任两个单位的工作要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。