单位在符合法律规定和合同约定的情况下，可以同时发放两种形式的工资。以下从不同角度进行分析：
- 法律层面
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付形式需满足两个核心条件：
- 合法性：工资必须以法定货币形式支付（如人民币），不得以实物或有价证券替代。但法律未禁止单位通过银行转账、现金发放等不同货币支付方式组合发放工资。
- 约定性：若劳动合同或集体合同中明确约定了工资构成（如基本工资+绩效工资），单位可按约定分项发放。例如，基本工资通过银行转账发放，绩效工资以现金形式发放，只要总额不低于当地最低工资标准且支付周期符合规定（如按月支付），即合法。
- 实务操作层面
单位同时发放两种形式工资的常见场景包括：
- 工资结构拆分：将工资拆分为固定部分（如岗位工资）和浮动部分（如奖金、提成），分别通过不同渠道发放。
- 特殊补贴发放：如高温津贴、交通补贴等，单位可能选择单独发放以简化财务流程。
- 税务筹划需求：部分单位可能通过分开发放降低个税负担（需注意税务合规性，避免被认定为偷逃税）。
需注意的风险点：
- 若单位以“分开发放”为名，实际降低工资总额或拖欠工资，可能涉嫌违法。例如，将应计入工资总额的奖金拆分为“现金发放”但未纳入个税申报，既违反税务规定，也可能损害员工权益。
- 劳动合同或规章制度中未明确约定分开发放方式的，单位单方变更支付形式可能引发纠纷。
建议：
若您所在单位拟采用分开发放形式，建议：
- 核对劳动合同中关于工资构成的约定；
- 要求单位出具书面说明，明确分开发放的具体项目、金额及支付方式；
- 保留工资条、银行流水等证据，以备维权之需。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。