个人可以在两个单位发工资，此行为在特定条件下是合法的。具体分析如下：
一. 法律允许与限制
法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》，我国法律并未明确禁止劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系。非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需保证后订立的合同不影响先订立合同的履行。全日制劳动者在业余时间从事兼职工作并获取报酬也是允许的，前提是不违反劳动合同的具体约定和不影响本职工作。
劳动合同约束：劳动者与两家公司分别签订的劳动合同中，不应有禁止在其他单位兼职或存在竞业限制条款。否则，必须严格遵守这些条款，否则可能构成违约。
本职工作影响：劳动者应确保在两家公司的工作不会相互干扰，且能按时完成各自的工作任务。若因兼职导致本单位工作任务受严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
二. 税务与社保问题
个人所得税：个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得，需根据《中华人民共和国个人所得税法》合并计算并缴纳个人所得税。劳动者应依法进行纳税申报，自行办理汇算清缴，避免税务风险。
社保缴纳：一般情况下，一个人只能在一处缴纳社保。对于在多个单位工作的劳动者，社保缴纳需遵循当地政策规定。
三. 特殊行业与合同约定
特殊行业限制：某些特殊行业（如金融、医疗等）可能对员工在多家公司兼职有严格限制。劳动者在选择兼职前，应了解并遵守相关行业规定。
合同条款审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、竞业限制、保密协议等内容，以确保自己的兼职行为不违反合同约定。
综上所述，个人可以在两个单位发工资，但需满足法律法规要求，不影响本职工作，依法纳税，并关注社保缴纳问题。在实际操作中，劳动者应谨慎处理兼职事宜，仔细阅读劳动合同和相关法规，确保兼职行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。