两个公司单位都给发工资合法吗

两个公司向同一员工发工资，在特定条件下是合法的，但也存在违法的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 兼职或非全日制用工：劳动者可以与两家公司分别建立劳动关系，如一家为全职，另一家为兼职。在此情况下，两家公司分别支付工资是合法的。例如，某员工在A公司全职工作，同时在B公司兼职，B公司按小时支付兼职报酬，这是合法的。
   • 集团公司或关联公司特殊安排：在集团公司或关联公司中，员工可能因业务需要或人员调配为多个公司提供服务，并由多个公司发放工资。只要这种安排符合公司内部规定和相关法律法规，即为合法。

2. 违法情况：

   • 恶意规避法律责任：若两家公司发工资的目的是为了逃避税收、社保缴纳等法律责任，则属于违法行为。例如，通过关联公司发放部分工资以降低社保费用，这违反了相关法律法规。
   • 违反竞业限制或保密协议：若劳动者与一家公司签订了竞业限制或保密协议，而在另一家公司的工作违反了这些协议，即使另一家公司发放工资也是违法的。

3. 法律层面：

   • 我国法律并未明确禁止一个员工同时与两个用人单位建立劳动关系并领取工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

4. 税务处理：

   • 两家公司发工资均需依法申报个税。员工需确保从两处以上取得的综合所得进行年终汇算清缴，避免重复扣除专项附加扣除项目。

综上所述，两个公司向同一员工发工资并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规、公司规章制度及税务规定。员工在接受两家公司发工资时，应谨慎处理与两家公司的劳动关系，确保自身行为合法合规。同时，公司也应确保财务和税务的合规性，避免任何违法行为带来的法律风险。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。