工资可以分两次发放，但前提是劳资双方在劳动合同中有明确约定，并且依法缴纳个人所得税。具体分析如下：

一. 工资发放的次数与约定

1. 劳动合同约定：根据我国法律规定，工资可以分两次发放，但前提是劳资双方在劳动合同中有明确约定。这意味着，如果劳动合同中没有相关约定，用人单位通常应按月一次性支付工资。
2. 税务申报：分两次发放工资时，用人单位需要依法进行税务申报，确保符合税收法规的要求。

二. 工资发放的时间与规定

1. 按月支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明，无论工资分几次发放，都应确保按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2. 支付日期：《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时收到工资。

三. 实际操作与建议

1. 明确约定：建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资发放的次数、时间和方式，以确保自身权益得到保障。
2. 合规操作：用人单位在分两次发放工资时，应确保操作合规，包括依法进行税务申报和按时支付工资。

综上所述，工资可以分两次发放，但前提是劳资双方在劳动合同中有明确约定，并且依法缴纳个人所得税。同时，用人单位应确保工资发放的合规性和及时性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。