您好，关于工资是否可以一次发两个月的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。

从法律角度来看：

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放方式为一次发放两个月的工资，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。然而，如果劳动合同中并未有这样的约定，而用人单位突然决定一次发放两个月的工资，这可能会引发一些问题，比如影响劳动者的财务规划和预期，甚至可能导致劳动纠纷。

从税务角度来看：

无论工资是按月发放还是一次性发放多个月的，都视为工资薪金所得，必须依法缴纳个人所得税。当两个月工资在同一个月发放时，这两个月的工资需要合并计算，作为当月的工资、薪金所得来缴纳个人所得税。合并后的工资收入需要减除每月5000元的费用标准（即起征点），再减去“五险一金”等专项扣除、专项附加扣除后，计算应纳税所得额，并根据对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。

总结：

1. 工资一次发两个月是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律法规。
2. 无论工资如何发放，只要达到纳税标准，都必须依法缴纳个人所得税，且两个月工资合并发放时需要合并计算税额。

因此，建议用人单位在决定工资发放方式时，应充分考虑劳动者的权益和预期，并确保符合相关法律法规的规定。同时，劳动者在收到工资时，也应注意核对税额是否正确，确保自己的权益不受损害。