结论：一般来说，不可以一个月发之前两个月的工资，这种做法不符合常规的工资支付周期和法律规定，但在特定情况下，如双方协商一致且不违反法律法规强制性规定时，可能存在例外。
分析说明：
常规工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，通常情况下，工资是按照月度进行支付的，即每个月支付当月的工资。
- 一个月发之前两个月的工资，这种做法打破了常规的工资支付周期，可能导致劳动者在一段时间内没有收入，影响其正常生活。
双方协商一致的情况：
- 虽然常规做法是按月支付工资，但如果用人单位与劳动者双方协商一致，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么理论上是可以存在一个月发之前两个月工资的情况。
- 然而，这种协商一致需要建立在双方平等、自愿的基础上，且不得损害劳动者的合法权益。例如，如果用人单位以此方式拖延支付工资，或者要求劳动者承担因此产生的额外费用（如贷款利息等），则可能构成违法行为。
法律法规的强制性规定：
- 除了《中华人民共和国劳动法》外，各地还可能出台了关于工资支付的具体规定。这些规定可能对工资支付周期、支付方式等有更详细的要求。
- 用人单位在制定工资支付政策时，必须严格遵守这些法律法规的强制性规定，否则可能面临法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致并签订了书面协议，约定了延期支付工资的时间和方式，那么可能存在一个月发之前两个月工资的情况。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，且用人单位必须尽快恢复正常工资支付。
后续行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到了用人单位一个月发之前两个月工资的情况，且对此有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。