可以提前半个月发工资，但具体是否可行以及如何操作，需要结合以下情况进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间，并且该时间早于常规的发放周期（如每月固定日期），那么公司按照约定提前发放工资是合法的。
   • 如果没有明确规定，但公司出于某种原因（如员工福利、资金安排等）决定提前发放工资，且该决定不违反法律法规，那么也是可行的。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这一规定并未禁止公司提前发放工资。
   • 提前发放工资并不违反法律法规，只要确保工资的足额、及时支付，且不损害劳动者的合法权益即可。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司决定提前发放工资，应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这一安排。
   • 同时，公司应当做好相应的财务安排和记录，确保工资的准确发放和后续的财务处理。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 提前发放工资可能会影响公司的现金流和资金安排，因此公司需要谨慎评估这一决定的可行性。
   • 如果提前发放工资后，公司因某种原因需要调整或取消这一安排，应当与员工进行协商，并尽可能给予员工合理的补偿或安排。

综上所述，提前半个月发工资在法律上是可行的，但具体是否操作以及如何操作需要结合公司的实际情况和法律法规进行综合考虑。如果您在工资发放方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。