能否提前要求发工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定时
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了工资发放时间（如每月5日发放上月工资），且未约定“提前发放需特殊审批”等条款，则员工无权单方面要求提前发放。此时公司按约定时间发放属于合法履行义务，员工提前索要可能被拒绝。
   例外情形：若公司因经营困难、停工停产等原因主动提出提前发放（如为缓解员工生活压力），则属于双方协商一致的结果，法律不禁止。

2. 劳动合同或制度无明确约定时
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位与劳动者协商确定。若双方未明确约定发放时间，员工可与公司协商提前发放，公司同意即合法；若公司拒绝，员工需等待约定或法定的发放周期（如按月发放时，需等到下一个发放日）。

3. 特殊情形下的法律支持

   • 公司拖欠工资：若公司未按约定或法定时间发放工资（如逾期超过30日），员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。此时若员工急需用钱，可与公司协商提前支付部分工资作为临时救济。
     
   • 员工生活困难：若员工因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要提前用钱，可向公司说明情况并提交证明材料（如医疗证明、事故报告等），请求公司基于人道主义或社会责任提前发放。公司是否同意属于自主经营权范畴，法律不强制要求。

操作建议：

• 优先与公司协商，明确提前发放的金额、时间及后续工资发放安排（如是否从下月工资中扣除）；
  
• 若协商无果且符合拖欠工资情形，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 避免通过停工、闹事等过激方式索要工资，否则可能构成违反公司规章制度或治安管理处罚法。