结论前置：是否可以让老板提前一天发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或公司制度中明确规定了工资发放时间（如每月5日），且未约定“可提前发放”的条款，则员工单方要求提前一天发放可能缺乏法律依据。此时，建议优先通过协商解决，而非强制要求。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方未明确约定具体日期，则员工可与老板协商提前发放。若协商一致，老板同意提前一天支付，则属于合法有效的双方约定，受法律保护。

3. 特殊情况下的合法性分析

   • 紧急用款需求：若员工因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要提前领取工资，可向公司说明情况并提交相关证明（如医疗证明）。根据《民法典》第六条，民事主体从事民事活动应遵循公平原则，公司可能基于人道主义考虑同意提前发放。
     
   • 公司财务流程限制：若公司因财务制度、银行系统等原因无法提前发放，员工应理解公司的客观限制。此时强行要求可能构成违约，但公司若故意拖延且无正当理由，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利。

建议：

• 优先与老板沟通，说明提前发放的原因（如紧急用款），争取达成一致；
  
• 若协商无果，可检查劳动合同或公司制度中是否有相关约定；
  
• 若公司无正当理由拒绝且长期拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。