工资是否可以提前一天发放，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了工资发放日（如每月15日），且允许提前发放（例如约定“可于约定日前1-3日发放”），则公司提前一天发放工资属于合法履行合同义务，无需额外征得员工同意。此时员工无权拒绝提前接收工资，但若因提前发放导致个人税收、社保缴费基数计算等实际影响（如跨月发放影响下月社保缴费基数），可与公司协商调整。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，公司单方决定提前发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，具体发放日由用人单位与劳动者约定。若双方未明确约定发放日，公司单方提前一天发放工资通常不违法，但需满足以下条件：

   • 未损害员工权益：提前发放未导致员工税收增加（如跨月发放可能影响个税累计计算）、社保缴费基数异常（如提前发放部分工资被计入下一社保年度基数）等实际损失；
     
   • 未附加不合理条件：如公司要求员工签署“放弃后续工资主张”等文件，或以提前发放为由要求员工承担额外义务（如强制加班、扣减其他福利），则可能涉嫌违法。
     若公司行为符合上述条件，员工通常需接受提前发放；若员工认为权益受损，可与公司协商或通过劳动仲裁主张权利。

3. 员工因特殊原因需拒绝提前发放
   若员工因个人财务规划（如已与银行约定固定还款日）、税收筹划（如需控制当月收入总额以降低税率）等合理原因需拒绝提前发放，可与公司协商调整发放时间。但需注意：

   • 协商优先：公司无强制义务配合员工个人需求，但若员工能证明提前发放将导致实际损失（如因提前发放导致当月收入超过个税起征点，需缴纳更高税率），公司通常需予以合理调整；
     
   • 书面确认：若双方达成一致，建议通过书面协议（如补充劳动合同、邮件确认）明确调整后的发放日，避免后续纠纷。

总结建议：
工资能否提前一天发放，核心取决于劳动合同约定及公司行为是否合法合规。若您遇到此类情况，可先查看劳动合同或规章制度中的相关条款；若无明确约定，可与公司协商并保留书面沟通记录。若您认为公司行为已损害您的合法权益，欢迎直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供进一步法律分析。