关于元旦是否可以提前开工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、相关法律法规的规定，以及单位的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同约定

劳动合同是您与用人单位之间权利与义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，并且这个日期在元旦之前，那么用人单位应当按照合同约定，在元旦前向您发放工资。例如，若合同规定每月最后一天为发薪日，而元旦恰逢此日或之前，那么您就有权在元旦前收到工资。

二、法律法规规定

根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一原则在劳动法规中得到了明确体现，并且劳动监管部门会对此进行严格监督，特别是在元旦、春节等重要节日前夕，以保障劳动者的合法权益。然而，法律法规通常规定的是工资的支付周期，如至少每月支付一次，对于具体的发放日期则可能并未做详细规定。因此，只要用人单位的工资支付符合这些周期规定，即使元旦前并非发薪日，也不构成违法。

三、单位具体情况

除了劳动合同和法律法规外，单位的具体情况也会影响工资的发放时间。例如，如果单位因为资金周转、财务结算等原因需要提前发放工资，那么您就有可能在元旦前收到工资。但这种情况通常需要单位提前与员工进行沟通，并说明原因。

四、特殊情况处理

如果单位因为特殊原因（如经营困难、自然灾害等）无法按时发放工资，那么单位应当与员工进行积极协商，并提前向员工说明情况。双方可以就工资延迟发放等问题达成一致，但延迟发放必须在合理期限内，并且后续必须确保足额发放。

五、劳动者权益保护

如果您认为用人单位未按照约定或法律法规要求在元旦前发放工资，您首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦是否可以提前开工资并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同约定、法律法规规定以及单位的具体情况。无论何种情况，您都应当了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。