关于您提出的“元旦能提前发工资吗”的问题，这主要取决于您所在单位的工资发放制度、劳动合同中的相关约定，以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与单位制度
劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否有关于工资发放日期的明确约定。如果合同中规定了具体的发薪日，并且该日期在元旦之前，那么单位应当按照合同约定在元旦前发放工资。
单位制度：即使劳动合同中没有明确约定，单位也可能有内部的工资发放制度或惯例。您可以咨询单位的人力资源部门或财务部门，了解单位的具体规定。
二、法律法规要求
根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则同样适用于元旦等节假日前夕。然而，法律法规并未明确规定工资必须在节假日前发放，而是强调了“按时足额”支付的原则。因此，如果单位的正常发薪日恰逢元旦假期，单位可能会选择在假期前或假期后尽快发放工资，以确保不违反法律法规。
三、特殊情况处理
企业经营困难：如果单位因经营困难、资金周转等问题无法按时发放工资，应当与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况。在这种情况下，单位可能会与员工达成延迟发放工资的协议，但延迟发放必须在合理期限内，并且后续必须确保足额发放。
员工个人原因：如果您因个人原因（如请假、离职等）需要提前领取工资，您可以与单位协商，看是否能够提前发放或部分发放。然而，这通常取决于单位的政策和具体情况，并非所有单位都会同意提前发放工资。
四、建议与操作
查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位的工资发放制度，了解具体的发薪日和规定。
与单位沟通：如果您希望提前发放工资，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的需求和原因，看是否能够得到单位的理解和支持。
维护自身权益：如果单位未按照约定或法律法规要求发放工资，您有权与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦能否提前发工资主要取决于您所在单位的工资发放制度、劳动合同中的相关约定以及是否存在特殊情况。建议您先查阅合同与制度，与单位进行沟通，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。