元旦期间是否能发工资，主要取决于劳动者在元旦期间的工作状态及具体的工作日期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 元旦作为法定节假日的工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括元旦）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付其工资。
   • 实际应用：若劳动者在元旦当天正常休假，用人单位应支付其正常的日工资。日工资的计算方法通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月工资为6000元的劳动者，日工资约为275.86元，元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。

2. 元旦期间加班的工资支付

   • 法定节假日（1月1日）加班：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 实际应用：若劳动者在元旦当天加班，无论是否实际提供劳动，用人单位都必须按照其正常工资的三倍支付加班费。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。
   • 调休日加班：
     • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，休息日（即调休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 实际应用：若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日加班，用人单位可以选择为其安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费。若选择支付加班费，计算公式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。

3. 特殊情况处理

   • 调休期间的正常工作：如果元旦假期用人单位安排劳动者调休，且调休期间劳动者未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。
   • 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式，避免产生纠纷。

4. 劳动者权益保障

   • 知情权：劳动者有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。
   • 维权途径：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，元旦期间是否能发工资，取决于劳动者在元旦期间的工作状态。若正常休假，用人单位应支付正常工资；若加班，则需根据是否为法定节假日或调休日，支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益和计算方法，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。