元旦放假期间，劳动者是否获得工资主要取决于其工作状态及具体日期，元旦当天不上班通常有工资，若加班则需支付加班费。以下从不同情况为您详细分析：
一、元旦当天（法定节假日）
不上班的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。元旦作为国家法定节假日，劳动者在当天不上班，用人单位需按照正常出勤支付工资。
- 实际应用：对于月薪制员工，元旦当天的工资计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则元旦当天的工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
加班的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：若劳动者在元旦当天加班，无论是否实际提供劳动，用人单位都必须按照其正常工资的三倍支付加班费。例如，若员工月工资为5000元，则元旦当天的加班费至少为689.66元（229.89元×3）。
二、调休日（如元旦假期中的其他休息日）
不上班的情况：
- 法律依据：调休日属于劳动者本应享有的休息时间，用人单位需按照正常出勤支付工资。
- 实际应用：若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。
加班的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：若劳动者在调休日加班，用人单位可以选择为其安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费。例如，若员工月工资为5000元，则调休日加班的加班费至少为459.77元（229.89元×2）。
三、特殊情况处理
请假：
- 如果劳动者在元旦期间主动请假（如事假），用人单位可以不支付请假期间的工资。然而，如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
用人单位特别规定：
- 有些用人单位可能会根据自身经营情况和员工工作性质，对法定假日的工资支付做出特别规定。这些规定可能以劳动合同、员工手册或公司规章制度的形式出现。因此，劳动者应仔细查阅相关约定，以确定自己在元旦期间的具体工资权益。
四、劳动者权益保障建议
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己在法定节假日和调休日的工资权益。
保留证据：
- 在加班或请假时，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作邮件、加班通知、请假条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若对工资支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取友好解决。
寻求法律援助：
- 若沟通无果或用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦放假期间工资的计算方式需根据劳动者的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。