元旦放假不给工资是否违法，需分情况讨论：

1. 元旦当天（法定节假日）未安排工作也未支付工资

   • 结论：若劳动者在元旦当天未被安排工作，且用人单位未支付工资，这并不直接构成违法。因为法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定假日即使不工作，用人单位也应支付其正常工资。但这里的“支付工资”通常体现在月工资中，而非单独发放。若劳动者月工资已包含法定节假日的工资，则无需额外支付。
   • 建议：劳动者可查看自己的工资条或劳动合同，确认月工资是否已包含法定节假日的工资。若未包含且用人单位未支付，劳动者可与用人单位沟通，要求支付相应的工资。

2. 元旦当天（法定节假日）被安排工作但未支付三倍工资

   • 结论：若劳动者在元旦当天被安排工作，且用人单位未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 建议：
     • 沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
     • 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
     • 劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

3. 元旦假期中除法定节假日外的休息日未支付工资或加班费

   • 结论：若元旦假期恰逢周末，且劳动者在周末被安排工作，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。若未安排补休也未支付加班费，则构成违法。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 建议：劳动者应明确区分法定节假日与普通休息日的工资标准，若用人单位未依法支付加班费，可按照上述建议中的沟通协商、投诉与调解、劳动仲裁与诉讼等途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权，不要因害怕报复或担心麻烦而放弃自己的合法权益。

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