钟点工在元旦放假期间是否应该获得工资，这主要取决于其与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果钟点工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了节假日的工资支付情况，那么双方应按照协议执行。如果协议中规定元旦放假期间应支付工资，则雇主应支付；如果协议中没有规定或规定不明确，则需要参考相关法律法规。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦）享有休息的权利，并且如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，对于钟点工这类非全日制员工，其工资支付和休息休假权益可能受到具体雇佣关系和地方性法规的影响。
   • 在实践中，非全日制员工（如钟点工）的节假日工资支付可能并不完全按照全日制员工的标准执行。这主要取决于双方之间的约定以及地方性法规的具体规定。如果地方性法规或双方约定中明确规定了非全日制员工在节假日应享受的工资待遇，则应按照这些规定执行。

3. 实际情况和行业惯例：

   • 在某些情况下，即使法律法规没有明确规定，行业惯例或双方之间的长期合作模式也可能成为决定工资支付的因素。例如，如果钟点工长期在元旦期间工作并获得额外报酬，这可能形成了一种行业惯例或双方之间的默契。

建议：

• 对于钟点工而言，如果希望在元旦等节假日期间获得工资，应在签订劳动合同或雇佣协议时与雇主明确约定。
• 如果双方已经存在雇佣关系但未明确约定节假日工资支付情况，钟点工可以与雇主进行协商，寻求达成共识。
• 如果协商无果或雇主拒绝支付节假日工资，钟点工可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：钟点工在元旦放假期间是否应获得工资，并没有一个绝对的答案。它取决于双方之间的约定、相关法律法规的规定以及实际情况和行业惯例。因此，建议钟点工在与雇主建立雇佣关系时明确约定节假日工资支付情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。