元旦休假期间，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日（1月1日）的工资支付
正常休假有工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。元旦作为我国的法定节假日之一，劳动者在这一天休假是享有工资的。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。因此，元旦当天的工资就是月工资收入除以21.75。例如，若月工资为6000元，则元旦当天的工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。但这里需要注意的是，实际支付时，元旦当天应按300%的工资报酬支付，不过这300%中已经包含了原本应支付的100%工资，所以额外支付的是200%的工资作为加班费（若加班），而正常休假则直接支付100%的日工资即可，不过从劳动者角度看，就是“带薪休假”。若从用人单位支付义务角度强调法定休假日的特殊性，可理解为用人单位需按正常工资标准“额外”保障该日工资支付（即不因休假而扣减），实际计算日工资基数时仍按上述公式，支付效果等同于带薪。为便于理解，可简化为：元旦休假，劳动者能拿到按日工资标准计算的工资。
加班有加班工资：
- 若用人单位在元旦当天安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若员工日工资为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。
二、调休的其他日期（将前后周末进行调休的日子）的工资支付
正常出勤有工资：
- 对于因调休而上班的周末日子，若员工正常出勤工作，用人单位应按照员工的正常工资标准支付工资。这些调休日本质上是对员工正常休息日的调整，但在员工提供劳动的情况下，用人单位需支付相应工资。
未出勤则无工资：
- 若员工在这些调休日选择休息，没有提供劳动，则用人单位无需支付这些日子的工资，因为这些日子本质上是员工的休息日。
加班有加班工资：
- 若用人单位在调休的周末日子安排员工加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于员工工资百分之二百的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%。例如，若员工日工资为200元，则在调休的周末日子加班且不能安排补休时，应获得400元的加班工资。
三、特殊情形处理
综合工时制/不定时工作制：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其工资支付方式可能有所不同，但同样应当确保在法定节假日休假时获得相应的工资报酬。具体支付方式需参照劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
未支付工资的救济途径：
- 若用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
四、注意事项
- 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等书面材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 合同依据：在处理工资支付问题时，应优先参考劳动合同或集体合同的约定。但需要注意的是，合同约定不得低于法定标准。
综上所述，元旦休假期间，员工正常休假是享有工资的；若加班，则根据加班的具体时间（法定节假日或调休的周末日子）享有相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。