元旦节1天是有薪假。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日包括新年（即元旦），放假1天。因此，从法律层面来看，元旦的法定节假日就是1月1日这一天，这一天是有薪假。

二、带薪休假规定

1. 标准工时制：对于实行标准工时制的职工，元旦当天即使没有实际工作，由于这是法定节假日，他们仍然有权获得当天的工资。如果在这一天工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不得以调休替代支付加班费。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制：对于实行这两种工作制的职工，在元旦工作的，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不过，如果用人单位安排补休，则只需支付正常工作时间的工资。但需要注意的是，补休并不能替代元旦的带薪休假权利，即使用人单位安排了补休，员工仍有权获得元旦当天的工资。

三、调休与周末连休的情况

虽然实际放假可能因调休形成连续假期（如某些年份元旦放假时间为12月30日至1月1日共3天），但仅有1月1日为法定有薪假。其余调休日若遇周末，则按正常休息日处理，不额外计薪。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括新年（即元旦），放假1天。

综上所述，元旦节1天是有薪假，无论是否实际工作，劳动者都有权获得当天的工资。如果在这一天工作，用人单位还需支付额外的加班费。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。