过年期间是否能发工资，需根据具体情况来判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与法律法规的约定
劳动合同约定：
- 工资发放时间首先依据劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则在各地劳动法规中均有体现，且通常会被劳动监管部门严格执行，特别是在春节等重要节日前夕，以保障劳动者的合法权益。
- 工资支付周期也有明确规定，如至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
二、过年期间的特殊情况
法定节假日加班：
- 过年期间，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。如果劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 示例：假设劳动者日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，这三天总共可获得加班工资1800元。
休息日加班：
- 春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。如果劳动者在调休的休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 示例：若劳动者在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，这4天总共可获得加班工资1600元。
正常休假：
- 如果劳动者在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
三、用人单位与劳动者的应对措施
用人单位：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
劳动者：
- 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、维权途径与法律依据
- 维权途径：劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。如果协商和调解仍不能解决争议，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在法定休假日和休息日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。
总结：过年期间是否能发工资需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。