大年初一能给人发工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资支付并不受具体日期（如大年初一）的限制，而是应当依据公司规定或劳动合同约定的时间进行。
二. 大年初一工资发放的特殊性
法定节假日的工资支付
- 大年初一是春节法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在大年初一被安排工作，其工资将是平时的三倍。
- 如果员工在大年初一休息，用人单位也应按照正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当支付工资。
银行与财务部门的工作情况
- 大年初一作为法定节假日，部分银行和相关财务部门可能不工作。但这并不妨碍用人单位通过其他方式（如电子转账、提前发放等）向员工支付工资。
三. 实践中的操作建议
- 用人单位应当提前规划好工资支付时间，确保员工能够及时收到工资。
- 如果大年初一恰逢工资支付日，用人单位可以通过电子转账等方式确保工资按时发放。
- 如果用人单位因特殊原因无法按时发放工资，应当提前与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的纠纷。
我的观点是，大年初一作为法定节假日，并不影响用人单位向员工支付工资。用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工按时收到工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。