新年期间用人单位应当发工资，无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与劳动合同约定

• 法律规定层面：我国法律并未禁止新年期间发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。新年作为国家法定节假日的一部分，劳动者在此期间依法享有带薪休假的权利，用人单位应支付工资。
• 劳动合同约定层面：工资发放时间主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到新年也应如此。若恰逢节假日，根据相关规定，工资应提前在最近的工作日发放。此外，各地可能有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次，只要用人单位遵守当地规定的支付周期，新年期间同样可以发工资。

实际情况中的合理因素

• 财务结算因素：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种情况并非不可克服，用人单位应提前做好规划和安排，确保工资按时发放。
• 银行业务因素：新年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。不过，随着金融服务的不断优化，这种情况对工资发放的影响越来越小，用人单位仍应积极采取措施，避免因银行因素导致工资延迟发放。
• 沟通与通知义务：在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。如果用人单位未履行通知义务，导致劳动者对工资发放情况产生误解，用人单位应承担相应责任。

劳动者权益保障

• 协商解决：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
• 投诉举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，并了解仲裁程序和要求，以提高仲裁的成功率。
• 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。诉讼是一种较为严肃的法律救济方式，劳动者应在充分了解诉讼风险和成本的情况下，谨慎选择。

用人单位建议

• 加强财务管理：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和流程，加强对财务部门的监督和管理，避免因财务管理不善导致工资延迟发放。
• 提前规划安排：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。同时，制定应急预案，采取有效措施，确保工资尽快支付，维护良好的劳动关系和企业文化。

新年期间用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你在新年期间遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。