您好，关于工资是否可以提前一天发的问题，这主要取决于您所在单位与您约定的工资支付日期以及是否遇到节假日或休息日的情况。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这意味着，在特定情况下，工资确实有可能提前发放。

例如，如果您的单位通常在每月的1日至8日之间发放工资，而这段时间内包含了国庆节或中秋节等节假日，那么您的工资就有可能会在节假日前的最近工作日提前发放。同样地，如果劳动节等节假日期间，您的发薪日正好落在假期内，单位也会提前发放工资。

不过，需要明确的是，工资发放只要不拖欠就不违法。用人单位有权根据自身的财务状况和支付习惯，与劳动者协商确定具体的工资支付日期。因此，是否提前发放工资，最终还是要看您所在单位的具体规定和操作。

如果您对工资发放日期有疑问或需要了解更详细的信息，建议您直接咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，他们将能够为您提供最准确和具体的解答。