结论：一般情况下，不能随意要求老板提前几天发工资，但在特定合法合理情形下可与老板协商提前发放工资。

分析如下：

1. 从劳动合同约定角度：
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放的日期，那么双方都应当按照合同约定来执行。例如合同约定每月 15 日发放上月工资，老板就应在这个时间发放，劳动者不能随意要求提前几天发放。因为合同具有法律约束力，违反合同约定可能会引发纠纷。如果劳动者单方面要求提前发工资，老板有权拒绝，除非双方协商一致对合同进行变更。
2. 从公司规章制度角度：
   • 许多公司都有自己的规章制度，其中会包含工资发放的相关规定。这些规章制度通常是经过民主程序制定，并向劳动者公示的。只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，就对公司和劳动者具有约束力。如果公司规章制度明确规定了工资发放时间和流程，劳动者要求提前发工资就可能不符合规定。不过，如果公司出于特殊原因，如经营困难但想照顾员工等，自愿提前发放工资，那是公司自主决定的范畴。
3. 特殊情况下的协商：
   • 虽然有合同和制度的规定，但在一些特殊情况下，劳动者可以与老板进行协商，要求提前发放工资。比如劳动者家中突发重大疾病，急需用钱治疗；或者遭遇自然灾害等不可抗力事件，导致生活陷入困境等。在这种情况下，劳动者可以向老板说明情况，提供相应的证明材料，诚恳地请求提前发放部分或全部工资。如果老板通情达理，考虑到员工的实际困难，可能会同意提前发放工资。但这不是劳动者的法定权利，老板是否同意完全取决于其自愿。
4. 从法律法规角度：
   • 目前并没有法律法规明确赋予劳动者可以随意要求老板提前几天发工资的权利。工资发放时间主要依据双方的约定和相关内部规定。不过，如果老板长期无故拖延工资发放，甚至超过法定最长期限（一般地方规定不同，但大多规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，且拖欠工资超过一定期限可能涉及违法），劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，但这与要求提前发工资是不同的概念。