您好，关于您提出的“做了几天不做了是否可以要求老板发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论是：无论您工作的时间长短，只要您为用人单位提供了实际的劳动，您就有权要求结算并获取相应的工资。
详细分析如下：
从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位就负有支付劳动报酬的义务。这一原则是不受工作时间长短的限制的。也就是说，即使您只工作了几天就离职，您依然有权要求用人单位支付您在这几天内应得的工资。因为在这几天里，您已经付出了劳动力，为用人单位创造了价值。
如果您遇到了用人单位拒绝支付短期工作工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您获取工资的合理诉求。很多时候，通过沟通，双方能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府监管机构，他们有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
另外，虽然您有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果您主动离职且没有提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，我建议您在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。
综上所述，无论您工作的时间长短，您都有权要求用人单位支付您应得的工资。在遭遇工资拖欠问题时，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，在离职过程中也应遵守相关法律法规和公司规定，以确保双方权益的平衡与保护。希望这个解答能够对您有所帮助。