结论前置：无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。
法律背景与依据
从法律层面来看，这一结论有着坚实的依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确且普遍适用，不受劳动者工作时间长短的限制。也就是说，即便您仅工作几天便离职，也依然有权要求用人单位支付您应得的工资，因为您在这段期间内已经付出了劳动力，为用人单位创造了价值。
不同情况下的工资索要
签订了劳动合同的情况：
- 若您与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了几天的劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这几天的工资。
- 如用人单位拒绝支付，您首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己获取工资的合理诉求。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您同样有权要求用人单位支付工资。
- 若用人单位拒不支付，您除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
注意事项与建议
- 离职手续：在离职时，建议您按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而导致工资被克扣。
- 提前通知：虽然您有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果您主动离职且未提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，建议您在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 具体工资数额：具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护权益。
综上所述，无论您工作了几天，只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠问题时，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。