结论：做七天自己不想做了，一般是可以结工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。你工作了七天，这七天里你付出了劳动，为用人单位创造了价值，从法律层面来讲，用人单位有义务为你结算这七天工作所对应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的劳动成果能够得到合理的回报。

从实际情况角度

1. 用人单位态度：有些用人单位比较规范且人性化，在员工提出离职后，会按照实际工作天数及时结算工资。这种情况下，你就能顺利拿到这七天的工资。例如，一些大型企业或者管理比较规范的中小企业，它们有完善的薪酬管理制度，对于员工的工资结算有明确的流程和时间节点，即使员工只工作几天就离职，也会按照规定支付工资。
2. 用人单位不合理拒绝：然而，也存在一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付这七天的工资。比如，用人单位可能会声称你未达到试用期要求（如果存在试用期约定的话），或者以你未提前通知离职造成损失为由克扣工资。但这些理由并不一定合法。如果用人单位以未达到试用期要求拒绝支付工资，你需要明确，试用期包含在劳动合同期限内，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。而且，用人单位要证明你未达到试用期要求，需要有充分的证据，如明确的考核标准、考核结果等。如果用人单位以你未提前通知离职造成损失为由克扣工资，用人单位需要证明损失的存在以及该损失与你未提前通知离职之间存在直接的因果关系，并且损失的金额要合理。如果用人单位无法提供这些证据，其拒绝支付工资或克扣工资的行为就是违法的。

应对措施

如果用人单位拒绝支付你这七天的工资，你可以先与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作证明（如考勤记录、工作证等）、与用人单位沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作的天数。

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