结论：无论您只工作了三天还是更短时间，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合同约定与实际情况：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定支付您应得的工资。
   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位也应当根据您实际完成的工作量支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您获取工资的合理诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

实际操作建议：

• 保留证据：在工作过程中，注意保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等关键证据，以便在需要时证明您的劳动关系和劳动成果。
• 及时沟通：如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。
• 依法维权：如果遭遇工资拖欠或拒付情况，不要忍气吞声，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 试用期离职：如果您处于试用期，并且只工作了三天就决定离职，同样有权要求用人单位支付您应得的工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
• 未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作记录、沟通记录等证据），就有权要求用人单位支付工资。

总之，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。如果遭遇工资拖欠或拒付情况，不要犹豫，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。