结论前置：

1. 干了七天不想干了，劳动者通常有权获得这七天的工资。
2. 但需遵循公司的正常离职流程，并确保没有给公司造成直接经济损失（若有，赔偿部分可能从工资中扣除，但扣除后不得低于当地最低工资标准）。

详细分析：

一、法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要劳动者按照公司的要求提供了劳动，无论工作时间长短，如仅工作七天，公司都有义务支付相应的劳动报酬。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算：

• 计算公式：正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 实际出勤天数

这样确保了劳动者能够获得与其付出劳动相匹配的报酬。例如，如果月工资为5000元，工作了7天，那么应得工资大约为：5000 ÷ 21.75 × 7 ≈ 1609.20元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所调整）。

三、特殊情况处理

1. 违反规定造成损失：

   • 若劳动者未按规定擅自离职，且给公司造成了直接经济损失，公司在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求劳动者赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 试用期与录用条件：

   • 若劳动者处于试用期，且公司能证明其不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若劳动者故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，公司需提供充分证据证明劳动者未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。

四、离职流程与沟通

劳动者在决定离职时，应按照公司的规定进行正常的离职流程。这一步骤对于确保劳动者的权益至关重要。在离职前，建议劳动者与公司或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜，以避免后续产生不必要的争议。

五、权益维护途径

如果公司拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律途径，如提起诉讼，来确保自己的权益得到妥善处理。

六、实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：在离职前，及时与公司沟通工资结算等事宜，确保双方对工资支付有明确的了解。
• 依法维权：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，不要采取过激行为。

综上所述，干了七天不想干了，劳动者通常有权获得这七天的工资，但需遵循公司的正常离职流程，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。