入职两天不想干了，你是有权利获得工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这两条法律明确规定了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 对于入职仅两天的员工，其应得工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
- 日工资标准可以通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。具体计算公式为：
[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} ]
[ \text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} ]
- 例如，如果你的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000元/21.75天），入职两天的话，应得工资就是459.78元。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
实际案例与注意事项
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付短期员工的工资，如试用期未满、未签订劳动合同等。然而，这些理由并不能成为拒绝支付工资的合法依据。
- 你在入职前应了解用人单位的工资支付政策和相关规章制度，以便在离职时能够顺利拿到应得的工资。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，你应保持冷静并收集好相关证据（如考勤记录、工作证明等），以便通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠你的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付你的工资报酬，并可能加付赔偿金。
综上所述，入职两天不想干了，你完全有权利获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。