实习两天不想干了，一般是有工资拿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。因此，即使你只实习了两天，也属于为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照约定或法定标准支付你这两天的工资。

实际操作与维权角度

• 协商解决：如果用人单位拒绝支付你这两天的工资，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求其支付相应的工资。
• 投诉与仲裁：若协商无果，你可以收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的记录等。之后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；或者你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

特殊约定情况

当然，也存在一些特殊情况。如果双方在签订的实习协议或相关合同中有特殊约定，例如明确说明了实习期内无工资等情况，那么就需要按照合同约定来执行。不过，这种特殊约定必须符合法律法规的要求，不能存在不合理或违法的条款。如果约定违法，那么该约定是无效的，用人单位仍然需要支付你这两天的工资。

建议：在实习前，最好与用人单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面的实习协议或合同，以保障自己的合法权益。如果遇到工资支付问题，不要慌张，可以通过合理合法的途径来解决。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。