结论：在厂里面实习期3天突然间不想干了，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况和劳动合同或实习协议的约定而有所不同。
分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。实习期虽然可能不同于正式的劳动合同期，但只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
实际情况与协议约定：
- 有协议约定：如果实习期间签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期间的工资待遇、发放条件等，那么应当按照协议的约定来执行。如果协议中规定了实习期不满一定天数则无工资，但这种条款可能因违反公平原则而被认定为无效，具体需结合实际情况判断。
- 无协议约定：如果实习期间没有签订实习协议，或者协议中没有明确规定工资待遇，那么劳动者仍然有权要求用人单位按照其实际提供的劳动支付工资。此时，工资的数额可能参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。
特殊情况：
- 如果劳动者在实习期间因个人原因（如擅自离职、违反厂规等）给用人单位造成了损失，用人单位可能根据实际情况扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和数额。
建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确你的工资诉求和依据。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你实际提供了劳动（如工作记录、考勤记录等），以及用人单位未支付工资的事实。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法（如恶意拖欠工资），还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：在厂里面实习期3天突然间不想干了，一般情况下是有工资的。但具体数额和发放条件可能因实际情况和劳动合同或实习协议的约定而有所不同。如果你遇到了工资支付问题，建议按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。