结论前置：试用期三天内自己主动离职，用人单位应当支付工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者在试用期内的工资权益提供了坚实的保障。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。
- 在实际操作中，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。例如，如果试用期工资约定为月薪3000元，那么三天的工资就是3000元除以30天再乘以3天，即300元。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长，以便主张自己的工资权益。
- 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
实际操作建议
- 在离职时，劳动者应与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的工资权益不受侵害。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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