结论前置：实习三天被解雇，您是有权要求用人单位支付这三天工资的。

法律背景与解释：

1. 劳动报酬权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

实际操作与注意事项：

1. 工资计算：

   • 如果您与用人单位事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。
   • 若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。由于实习期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。

2. 支付方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职手续：

   • 在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这是您的义务，也有助于您顺利拿到应得的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以“实习不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种行为是违法的。您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

维权途径：

1. 友好协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报： 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序： 如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

实习三天被解雇，您完全有权要求用人单位支付这三天工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。