技校实习生在试用期三天不干了，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动关系确立：

   • 实习生与用人单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但一旦实习生实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动者提供的劳动量和约定的工资标准支付工资。
   • 即使实习生只工作了三天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际操作角度

1. 工资计算：

   • 实习生的工资通常按照其实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
   • 如果双方未明确约定日工资标准，可以参照同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。

2. 工资支付方式：

   • 用人单位可以选择现金支付、银行转账等方式支付工资。
   • 无论采用哪种支付方式，用人单位都应当确保工资及时、足额地支付给实习生。

特殊情况考虑

1. 试用期规定：

   • 如果双方约定了试用期，并且试用期内的工资标准低于正式期，那么实习生的工资应当按照试用期内的标准来支付。
   • 但无论如何，试用期内的工资都不得低于当地最低工资标准。

2. 实习生权益保护：

   • 实习生作为劳动者，其权益受到法律的保护。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，实习生可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议与提醒

• 保留证据：实习生在离职时，应当要求用人单位出具工资支付凭证或相关证明，以备日后维权之需。
• 及时沟通：如果实习生对工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，技校实习生在试用期三天不干了，是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。