针对您提出的问题“大学生实习三天不让干了有工资吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：大学生在实习期间，如果实习三天后被终止实习，是否有工资取决于实习合同的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果实习合同中有明确约定实习期间的工资及支付方式，且实习生已经按照合同约定提供了劳动，那么实习生应当有权获得相应的工资。
分析说明：
实习合同的约定：
- 实习合同是实习生与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了实习期间的工资标准、支付方式及时间等，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 如果实习合同中未明确约定工资，或者约定不明确，那么需要参考相关的法律法规以及行业惯例来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。虽然实习生可能不完全符合劳动者的定义，但如果实习合同中有约定工资，且实习生已经提供了劳动，那么用人单位应当支付工资。
- 另外，一些地方性法规也可能对实习生的工资权益有所规定，需要具体参考当地的法律法规。
实际情况分析：
- 如果实习生在实习期间确实提供了劳动，且实习合同中有明确约定工资，那么用人单位应当支付这三天的工资。
- 如果实习合同未约定工资，或者约定不明确，且当地法律法规没有明确规定，那么实习生可能需要与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 实习生在签订实习合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、工作内容等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，实习生可以先尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
综上所述，大学生实习三天后被终止实习是否有工资，主要取决于实习合同的约定以及相关的法律法规。如果实习合同中有明确约定工资，且实习生已经提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。如果遇到困难，建议实习生及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。