培训了两天不想干了有工资吗-张明珠律师

培训了两天不想干了有工资吗-张明珠律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

结论前置：培训了两天不想干了是否有工资，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，您在培训期间离职是有权获得相应工资的。

一、不同情况下的工资支付分析

建立了劳动关系且约定了工资
- 如果您与用人单位已经建立了劳动关系，并且双方明确约定了培训期间的工资支付标准，那么即使您只培训了两天就离职，用人单位也应当按照约定支付您这两天的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未建立劳动关系但有报酬约定
- 如果双方未签订劳动合同，但签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付您这两天的报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，您已履行了提供劳动的义务，用人单位应支付相应报酬。
未建立劳动关系且无报酬约定
- 如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方未约定报酬，那么您在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。
- 特殊情况：但如果您因违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求您承担违约责任。不过，这通常适用于长期或专项培训，且双方有明确约定的情况。
试用期或短期培训
- 如果您处于试用期或参加的是短期培训，且双方约定了工资支付标准，那么您离职时，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、维权途径

如果用人单位拒绝支付您培训期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付工资的原因，并尝试达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

在参加培训前，建议您与用人单位明确约定培训期间的工资支付标准、培训内容、培训期限等关键条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
如果您在培训期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：培训几天不干了，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否有工资还需根据培训的性质、双方约定以及是否建立了劳动关系等因素来综合判断。一、法律依据与工资支付原则劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。二、不同情况下的工资支付分析一般情况（有工资）：如果培训是用人单位组织的，且作为工作内容的一部分，或者双方明确约定了培训期间的报酬，那么劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。例如，劳动者参加了为期三天的入职培训，且培训期间有明确的日工资标准，那么劳动者离职时，用人单位应支付这三天的工资。特殊情况（可能无工资）：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况较为少见，且需要明确的证据证明培训的性质和双方的约定。另外，如果劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这也需要明确的协议约定作为依据。长期培训与短期培训：无论是长期培训还是短期培训，只要劳动者提供了劳动，且双方有报酬约定或建立了劳动关系，用人单位都应支付工资。短期培训通常按照正常工资标准支付；长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结与建议：培训几天不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。因此，建议劳动者在参加培训前与用人单位明确约定培训期间的报酬和支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期过后不想做了，一般情况下是有工资的，但具体是否支付及支付多少需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动关系建立与工资支付原则劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么双方即建立了劳动关系，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准：工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条）。若在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。二、不同情况下的工资支付分析有明确约定支付报酬的情况：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系（但这种情况较为少见，因为通常培训是劳动关系建立后的一部分），用人单位也应按约定支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。无明确约定但已建立劳动关系的情况：在大多数情况下，培训是作为工作内容的一部分进行的，或者是在用工后进行的。此时，双方已经建立了劳动关系，劳动者在培训期间也提供了劳动（如参加培训、学习相关知识等），因此用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。特殊情况（可能无工资）：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会明确培训期间的待遇。劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这也需要双方有明确的协议约定。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。四、建议与注意事项明确约定：在签订劳动合同时或参加培训前，劳动者应与用人单位明确约定培训期间的待遇、报酬支付方式等事项，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的记录以及参加培训的相关证据（如培训通知、签到表等），以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果对培训期间的工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。总结来说，培训期过后不想做了是否有工资取决于多种因素，包括双方是否建立了劳动关系、是否有明确的报酬约定等。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。如果遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

结论：培训了几天想辞职，一般是有工资的，但具体是否有工资以及工资数额的确定，需根据劳动合同或公司规定中的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。培训期间，劳动者虽然可能尚未正式上岗工作，但参加培训也是为了更好地适应和胜任未来的工作岗位，本质上是为用人单位提供了劳动，所以应当获得报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资报酬提供了坚实的法律保障，用人单位必须遵守。具体情况分析角度带薪培训：如果劳动合同或公司规定中明确约定培训为带薪性质，那么无论劳动者是否辞职，都有权要求用人单位支付这段培训时间的工资。例如，有些公司会在劳动合同中写明“新员工培训期间，按照正常工资标准的80%支付工资”，这种情况下，劳动者就可以依据合同约定获得相应工资。不带薪培训：如果培训本身是不带薪的，比如仅仅是试用期前的一个了解公司文化的环节，且劳动合同或公司规定中未约定支付工资，那么劳动者在辞职后可能无法主张这段培训时间的工资。但这种情况相对较少，因为根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位一般不能随意设定不带薪培训。而且，即使是不带薪培训，用人单位也应确保培训内容的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。工资标准角度有约定的情况：如果劳动合同或公司规定中明确约定了培训期间的工资标准，那么应按照约定执行。比如，合同约定培训期间每天支付100元工资，劳动者培训了5天，那么用人单位就应支付500元工资。无约定的情况：若没有明确约定，一般可参照本单位相同岗位的工资水平或者试用期工资标准来确定。同时，必须确保所支付的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，劳动者培训了10天，按照月工资换算成日工资（假设一个月工作22天），日工资约为2000÷22≈90.91元，那么10天的工资就约为909.1元，且不能低于这个数额。维权途径角度如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。比如，劳动者可以准备好劳动合同、培训记录等相关证据，与用人单位说明自己有权获得培训期间工资，要求其支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、培训通知等，以证明自己的权益受到了侵害。申请劳动仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。建议：在入职时，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于培训期间工资待遇的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行沟通确认，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。如果在培训期间或辞职后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿、交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：培训两天离职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体是否支付及支付金额需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。详细分析：合同约定角度：如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期间离职的工资支付情况，那么应首先遵循这些约定。例如，若合同中规定培训期间离职按实际出勤天数支付工资，则劳动者有权获得相应天数的工资。特殊情况：如果合同中的相关条款违反了国家法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的基本规定，那么这些条款可能被视为无效。此时，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。实际劳动情况角度：在没有明确合同条款的情况下，工资的支付应遵循国家劳动法的规定。只要劳动者在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。工资计算：工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。例如，若月工资为3000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元。因此，工作两天的工资就是275.86元（具体数额需根据实际情况调整）。培训性质与工资支付：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或培训协议中明确说明。专项培训：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么这并不影响劳动者在培训期间离职时获得应得工资的权利。但劳动者可能需要按照约定承担违约责任，如支付违约金等。维权途径：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。建议与提醒：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于工资支付、培训期间离职等方面的约定，确保自己的权益得到合理保障。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据（如出勤记录、培训协议等），并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班去培训期间不想去了，是否有工资取决于您与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，您在培训期间离职是有权获得相应工资的。一、法律依据与工资支付原则劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是您工作内容的一部分或在用工后进行，且您提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准：工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条）。若培训期间您正常出勤并完成了培训任务，应视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。培训协议与报酬约定：如果您与用人单位签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。二、不同情况下的工资支付分析一般情况（有工资）：如果培训是您工作内容的一部分，或者双方有明确约定支付报酬，那么您在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。特殊情况（可能无工资）：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么您在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常培训会与工作相关，且用人单位会希望员工通过培训提升技能以更好地完成工作。如果您违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求您承担违约责任。但这种情况需要具体看协议内容，如果协议中的相关条款违反了国家法律法规，则该条款可能被视为无效。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。四、建议与注意事项仔细审查合同：在签署劳动合同时，务必仔细审查合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。保留证据：在培训期间，保留好与用人单位的沟通记录、培训协议、出勤记录等证据，以备不时之需。及时咨询：如果您对培训期间的工资支付问题有疑问或遇到纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，上班去培训期间不想去了是否有工资取决于多种因素。但无论如何，您都有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在七天培训期内不干了，一般是有工资的，但具体是否发放及发放金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系认定：如果这七天的培训是用人单位组织的，且培训内容与工作相关，同时用人单位在此期间对劳动者进行了管理（如考勤、培训纪律等），那么这七天很可能被认定为劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。如果这七天的培训仅仅是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而进行的，且双方未明确建立劳动关系（如未签订劳动合同、未约定工资等），那么这种情况下是否支付工资可能存在争议。但即便如此，如果劳动者实际提供了劳动（如参加了培训、完成了培训任务等），从公平原则出发，用人单位也应适当支付一定的报酬。工资支付标准：如果双方有约定工资标准，那么用人单位应按照约定支付工资。如果双方没有约定工资标准，那么可以参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准支付。如果也无法参照，那么可以按照用人单位所在地的平均工资水平支付。实际操作角度查看劳动合同或培训协议：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或培训协议，且协议中明确约定了培训期间的工资支付情况，那么应按照协议约定执行。与用人单位协商：如果劳动合同或培训协议中没有明确约定培训期间的工资支付情况，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，争取获得合理的工资报酬。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况如果劳动者在培训期间违反了用人单位的规章制度或者培训纪律，导致被提前解除培训关系或者劳动关系，那么用人单位可能根据规章制度或者劳动合同约定扣除部分工资或者不支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为以及扣除工资的合理性。建议：如果你在七天培训期内不干了，但未获得应得的工资，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以收集相关证据（如培训通知、考勤记录、培训内容等），向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：试用两天不想干了，您是有权获得相应工资的。法律依据与详细解释《中华人民共和国劳动法》的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步保障了您获得劳动报酬的权益。工资支付的具体规定在您与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如已实际工作两天）的情况下，工资应当按照实际工作的天数来计算。工资的计算方式通常是根据双方约定的日工资或小时工资标准来进行。例如，如果约定的日工资为X元，那么您工作两天应获得的工资就是2X元。试用期离职的特殊情况即使在试用期内离职，您也有权获得其应得的工资。试用期并非“免费试用期”，用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付您的工资。如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。但无论如何，用人单位都不能违反法律法规的强制性要求，如低于最低工资标准支付工资。应对措施与建议与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己确实提供了劳动。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚，并帮助您追回应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼在必要时，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。总结与提醒试用两天不想干了，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付您已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。在遇到此类问题时，请务必了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工培训了三天不干了，是否有工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度进行分析：培训作为工作的一部分或双方有约定支付工资如果培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。因此，即使员工只培训了三天就离职，用人单位也应按实际参加培训的天数支付工资。培训是福利性质且双方无报酬约定如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么在这种情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会明确培训期间的工资待遇以避免纠纷。最低工资标准的要求无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。专项培训与服务期约定如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么这并不影响劳动者在培训期间获得工资的权利。即使劳动者在服务期内离职，用人单位也应按实际提供劳动的天数支付工资。但劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。维权途径：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资或支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。建议：劳动者在参加培训前，应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。用人单位在组织培训时，也应明确培训期间的工资待遇，并确保所支付的工资不低于当地最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：培训两天被辞退，您是有权获得工资的，但具体是否有补偿需根据辞退原因和双方约定来判断。关于工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间的性质认定：在大多数情况下，新员工培训被视为正常出勤的一部分。即使您尚未正式上岗工作，但参加培训也是为了更好地适应和胜任未来的工作岗位，因此应当获得相应的报酬。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定培训期间不支付工资或支付标准低于正常工资，那么应当按照合同或规定执行。但这样的规定不能违反法律法规的强制性要求，且应当合理、合法、公平。工资计算方式：如果劳动合同中约定了试用期工资，且培训期包含在试用期内，那么可以按照试用期工资标准，结合实际出勤天数来计算应支付的工资。如果劳动合同中没有明确约定培训期的工资待遇，那么用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。关于经济补偿有补偿的情况：如果用人单位在培训期无正当理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位因经营困难、业务调整等非您过错原因，在培训期结束前决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位也需支付相应的经济补偿。如双方在培训前的协议或合同中明确约定，培训结束若不能留用需给予补偿，则用人单位应按照约定支付补偿款。没有补偿的情况：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且有充分证据证明您在培训期内不符合该条件（如考核成绩严重不达标、违反培训纪律等），则用人单位可以合法辞退您且无需支付补偿。若您在培训期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿。如果您因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，则用人单位通常无需支付任何补偿。建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。申请劳动仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。总之，培训两天被辞退，您有权获得工资，并可能根据具体情况获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：培训完不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。以下从不同角度进行分析：一、基于劳动关系的工资支付劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。举例：若劳动者在入职后接受了公司组织的为期一周的岗前培训，且在此期间公司未明确表示不支付工资，那么劳动者在培训结束后离职，公司应支付其培训期间的工资。工资支付标准：工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，劳动者在培训期间的工资应不低于此标准；若劳动者处于试用期，且本单位相同岗位最低档工资为3000元/月，则其培训期间工资应不低于2400元/月。二、基于培训协议的工资支付培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。举例：若劳动者与用人单位签订了为期三个月的培训协议，协议中明确约定了培训期间每月支付工资3000元，那么劳动者在培训结束后离职，用人单位应支付其三个月的工资。特殊情况处理：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。三、长期培训与短期培训的工资支付短期培训：短期培训通常按照正常工资标准支付。举例：若劳动者参加的是为期一周的短期培训，且在此期间公司正常安排了工作任务，那么公司应按照其正常工资标准支付工资。长期培训：长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。举例：若劳动者参加的是为期六个月的长期培训，且在此期间公司未安排具体工作任务，但双方有约定支付工资，那么公司应至少按照当地最低工资标准支付其工资。四、专项培训与服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，但这不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。举例：若用人单位为劳动者提供了价值5万元的专项培训，并约定了服务期为三年，那么在此期间，用人单位应按照正常的工资调整机制提高劳动者的工资，且不得因服务期的约定而降低其工资水平。五、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。建议：在参加培训前，劳动者应与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并签订书面协议以避免纠纷。若发生纠纷，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：培训期不想干了，用人单位一般应当支付工资，但具体是否支付以及支付多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系认定：如果培训期已经建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便是在培训期，劳动者也付出了时间和精力，用人单位应当按照约定支付工资。例如，小李参加公司组织的为期一周的入职培训，培训期间与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么小李在培训期结束后离职，公司应当支付其培训期间的工资。未建立劳动关系：如果培训期尚未建立劳动关系，比如只是处于面试、考察阶段，双方还未签订劳动合同，此时一般不存在支付工资的法定义务。但有一种特殊情况，如果用人单位以培训为名，实际让劳动者提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么可能被认定为事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。比如，小张去某公司面试，公司安排他进行为期三天的“培训”，但实际上这三天小张一直在为公司处理业务，那么这种情况下，小张与公司可能构成事实劳动关系，公司应支付工资。合同约定角度有明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或者培训协议中明确约定了培训期的工资待遇，那么双方应当按照约定履行。例如，合同中约定培训期工资为每月2000元，那么用人单位就应当按照这个标准支付工资，不能随意克扣。无明确约定：若合同中没有对培训期工资进行明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，可以参照同岗位其他员工的工资标准来确定培训期的工资。实际操作建议与用人单位协商：如果培训期不想干了，首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的情况，要求支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如培训协议、考勤记录等，以便在协商不成时能够维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。后续行动建议：如果你遇到了培训期不想干但用人单位不给工资的情况，可以先收集好相关证据，如劳动合同、培训协议、考勤记录、工作成果等，然后按照上述建议与用人单位协商或者通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。