结论：在培训期干了二十天自己觉得不合适走了的情况下，您通常是有权获得相应工资的。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于试用期或培训期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否处于培训期或试用期无关。
培训期工资支付：
- 如果您在培训期间已经实际提供了劳动（如参加了培训课程、完成了培训任务等），并且这些劳动是用人单位安排和要求的，那么您就有权获得相应的工资。
- 工资的具体数额可能根据您与用人单位之间的约定、培训期的性质（如是否计入试用期）、以及您实际提供的劳动量等因素来确定。
离职与工资结算：
- 如果您在培训期结束后或期间因个人原因决定离职，用人单位应当按照您实际提供的劳动量结算工资，并不得无故克扣或拖欠。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在签订劳动合同时或入职前有特别约定，如培训期不支付工资或支付较低的工资等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要您仔细审查劳动合同或入职协议中的相关条款。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、培训记录、工作记录等），以证明您在培训期间提供了正常劳动。
- 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 您作为劳动者，也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。