在大多数情况下，培训期期间走人，员工是有权获得相应工资的，但具体是否发放及发放标准需根据劳动关系、培训性质、双方约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的工资发放
一般情况：
- 如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么即使劳动者在培训期间走人，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期情况：
- 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期培训期间走人，用人单位也应按照此标准支付工资。
专项技术培训（如服务期培训）：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期，那么在服务期内，劳动者通常需要按照约定履行服务义务。对于这类培训期间的工资支付，虽然法律并没有明确规定必须支付，但双方可以在劳动合同或服务协议中明确约定。如果劳动者在培训期间走人，且未履行完服务期，用人单位可能根据约定要求劳动者承担违约责任，但这并不影响劳动者已提供劳动部分工资的支付。
二、非劳动关系下的工资发放
劳务关系：
- 在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。因此，如果劳动者在劳务关系下的培训期间走人，且双方有约定，则应按约定支付工资。
实习关系：
- 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，且企业在实习期间提供了培训，那么企业通常也应支付相应报酬。如果学生在实习培训期间走人，企业应根据实习协议或实际情况支付已提供实习部分的报酬。
三、工资支付的要求与法律保障
- 支付标准：在非试用期且未约定特殊报酬的情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准。
- 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 法律保障：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 查看劳动合同或协议：首先，劳动者应查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于培训期间工资支付的约定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同或协议中没有明确约定，劳动者可以与用人单位协商确定培训期间的工资支付问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，培训期期间走人是否给工资，需根据具体情况来判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。