结论是：店没开业但在培训期间离职，员工通常是有权获得相应工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工资支付
劳动合同约定：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了培训期间的工资支付条款，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中有相关约定，员工有权要求用人单位履行。
无合同或合同未约定：
- 如果员工与用人单位未签订劳动合同，或者合同中未明确规定培训期间的工资支付条款，那么需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
- 在这种情况下，员工可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律通常保护劳动者在提供劳动后获得相应报酬的权利。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了培训期间的工资支付政策。如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
- 但是，如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未明确规定培训期间的工资支付政策，那么员工有权要求按照法律法规获得相应报酬。
实际操作与惯例：
- 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的实际工作表现、培训进度等因素来决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 然而，这种做法必须建立在合法、合规的基础上，不能侵犯员工的合法权益。如果公司未按照法律法规或合同约定支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况与考虑因素
培训性质与目的：
- 如果培训是用人单位为了提升员工技能、促进员工发展而提供的，并且员工在培训期间也付出了相应的努力和时间，那么用人单位应当支付相应的工资。
- 但是，如果培训是员工自愿参加的、与用人单位无关的培训，或者培训期间员工并未实际提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。
员工离职原因与时间：
- 如果员工在培训期间因个人原因离职，并且离职前已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付离职前的工资。
- 但是，如果员工在培训期间因违反公司规章制度或法律法规而被解雇，那么用人单位可能无需支付解雇后的工资。不过，这并不影响员工在离职前已经提供的劳动应获得的报酬。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：如果员工对培训期间的工资支付有疑问或不满，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、培训记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。