结论：培训了5天自己走了是否有工资，这主要取决于您与用人单位之间是否建立了劳动关系以及培训的性质和目的。以下从不同情况进行分析：

1. 若培训期间已建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。如果培训是作为入职前的一部分，且您已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您有权获得这5天的工资。
   • 法律建议：您可以与用人单位沟通，要求支付这5天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若培训期间未建立劳动关系，但属于入职前培训：

   • 法律背景：如果培训是用人单位为了招聘您而进行的入职前培训，且双方尚未签订劳动合同，但您已经实际参加了培训，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位通常应当支付您一定的培训费用或补贴，尤其是当培训内容与您即将从事的工作密切相关时。然而，这并非法律强制规定，而是取决于双方的约定和实际情况。
   • 法律建议：您可以先与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决，但需要注意收集相关证据，如培训通知、培训内容、参与培训的记录等。

3. 若培训属于自愿参加或非用人单位组织的培训：

   • 法律背景：如果培训是您自愿参加的，且并非由用人单位组织或要求，那么用人单位通常没有义务支付您这5天的工资。因为这种情况下，培训并不构成您与用人单位之间劳动关系的一部分。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要自行承担培训的费用和时间成本。如果您对培训有期望获得报酬的想法，建议在参加培训前与组织者或相关方进行明确沟通并达成书面协议。

额外建议：

• 在未来遇到类似情况时，建议您在参加培训前与用人单位明确培训的性质、目的以及是否支付报酬等事项，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。
• 如果您已经与用人单位发生了纠纷，建议您及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。