培训期间自动离职通常是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在培训期间同样付出了劳动，无论是参与课程学习、实践操作还是其他形式的培训活动，都属于提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数或小时数来进行，具体标准应参照劳动合同中的约定。

3. 离职影响：

   • 自动离职本身并不直接影响工资的支付，关键在于劳动者在培训期间是否提供了劳动以及劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了培训期间离职的工资支付方式，则应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则应遵循国家劳动法的规定，即按照实际提供的劳动来支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在培训期间因严重违反用人单位的规章制度或双方约定的其他情形而被解除劳动合同，且用人单位能够证明劳动者确实存在这些违约行为，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或国家相关规定，对工资进行相应扣除或不予支付。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付培训期间离职劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，培训期间自动离职的劳动者通常有权获得相应工资，但具体结算需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取维权措施来保护自己的合法权益。