结论：培训期间自离是否有工资，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资；若因自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得以此为由拒绝支付工资。
分析说明：
正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。培训期间，若劳动者按照用人单位的要求参加了培训，并提供了正常劳动（如参与培训活动、完成培训任务等），则用人单位应当支付相应的工资。
自离给用人单位造成损失的情况：
- 若劳动者在培训期间未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了损失（如培训费用损失、招聘替代人员费用等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额应合理，且不得以此为由拒绝支付劳动者在培训期间已提供的正常劳动所对应的工资。
特殊情况：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了培训期间自离的处理方式（如扣除部分工资、要求支付违约金等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定执行。但同样，这些规定不得剥夺劳动者获得已提供正常劳动所对应工资的权利。
法律建议：
- 劳动者角度：在培训期间若考虑自离，应提前与用人单位沟通，了解自离可能带来的法律后果，并尽量协商解决。若已决定自离，应确保已提供了正常劳动，并保留好相关证据（如培训记录、工作成果等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应制定完善的规章制度，明确培训期间自离的处理方式，并在劳动合同中予以约定。同时，在劳动者自离后，应依法处理工资支付和损失赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 若您作为劳动者在培训期间自离后未获得工资，或用人单位以自离为由拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若您作为用人单位在处理培训期间自离员工的工资支付和损失赔偿问题时遇到法律难题，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。