结论前置：非自愿离职且参加培训期间，员工通常有权获得工资，具体数额和支付方式需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、培训期间工资支付的一般原则
劳动关系存续：
- 只要员工与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，员工就有权获得工资。这包括员工在参加用人单位组织的培训期间。培训是用人单位为了提升员工技能或满足工作需要而安排的活动，属于员工工作的一部分或延伸，因此员工在培训期间应视为正常出勤，享受相应的工资待遇。
工资支付标准：
- 培训期间的工资支付标准通常应按照员工正常工作时的工资标准执行。如果培训是全天制的，且员工需要全身心投入，那么工资应全额支付；如果培训是部分时间制的，或者员工在培训期间还可以从事其他工作，那么工资可能需要根据实际情况进行适当调整，但不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况下的工资支付
非自愿离职前的培训：
- 如果员工并非自愿离职，而是由于用人单位的原因（如裁员、岗位调整等）导致离职，且离职前用人单位安排了培训，那么员工在培训期间仍有权获得工资。这是因为培训是用人单位为了员工离职后的再就业或适应新岗位而提供的帮助，员工在此期间并未失去与用人单位的劳动关系。
培训与离职的关联性：
- 如果培训是离职程序的一部分，且培训期间员工并未实际为用人单位提供劳动（如仅是接受离职前的交接培训或离职教育），那么工资支付可能需要根据具体情况进行协商。但无论如何，用人单位不得以培训为由拒绝支付员工应得的工资或福利。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位在员工非自愿离职且参加培训期间拒绝支付工资，那么用人单位可能构成违法拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
维权途径：
- 员工在遭遇此类情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在参加培训期间应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结：非自愿离职且参加培训期间，员工通常有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。