岗前培训期间离职，劳动者通常有权获得工资。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能的不同结果。

核心结论解释

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论是否处于试用期、培训期或其他任何阶段，都有权获得相应的报酬。

具体情况分析

1. 未签订劳动合同但存在用工事实：

   • 如果用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，但已经实际用工，包括进行岗前培训，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。

2. 已签订劳动合同并明确培训期工资：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是劳动合同双方意思自治的体现，用人单位应严格履行合同约定。

3. 因劳动者原因未完成培训：

   • 如果劳动者在培训期间主动提出离职或因自身原因未能完成培训，且用人单位能够证明其已经为培训支付了费用（如培训师资费用、教材费用等），那么用人单位可以要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这并不改变劳动者有权获得已付出劳动对应工资的事实。

4. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期内（包括培训期）离职，也有权获得不低于上述标准的工资。

总结与建议

综上所述，岗前培训期间离职的劳动者通常有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等），以便更好地证明自己的主张。