关于“培训不通过自主离职是否有工资”的问题，这主要取决于培训的性质、双方是否有相关约定以及劳动合同中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：在大多数情况下，如果劳动者在培训期间已经与用人单位建立了劳动关系，或者双方有明确约定支付报酬，那么即使培训不通过，劳动者在离职时也是有权获得相应工资的。

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果培训是工作内容的一部分，或者在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
   • 工资支付标准不得低于当地最低工资标准，且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

2. 培训协议与报酬约定：

   • 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使培训不通过，用人单位也应按约定支付报酬。
   • 但如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。
   • 对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，培训不通过自主离职是否有工资，并非简单的是或否，而是需要根据培训的性质、双方的约定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。