新员工在培训期间主动离职，通常是有权获得相应工资的，但具体需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
- 有明确约定：如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期间离职的工资支付情况，比如约定了离职时按实际出勤天数支付工资，或者规定了离职不给工资（但此类条款需合法，不能违反《劳动法》中关于工资支付的基本规定，否则可能被视为无效），那么应按照合同约定执行。例如，合同中写明“培训期间离职，按实际培训天数，以每日XX元的标准支付工资”，这种情况下就按此标准结算。
- 无明确约定：若劳动合同或培训协议中没有关于培训期间离职工资支付的明确条款，那么不能简单地认为就没有工资。此时，需要结合实际劳动情况以及相关法律法规来判断。
实际劳动情况角度
- 正常提供劳动：只要劳动者在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在这种情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬。工资的具体计算方式可能因情况而异，如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。比如，正常工作时间工资是每月5000元，培训在正常工作时间内进行，劳动者培训了10天，那么这10天的工资大约为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元（21.75是月计薪天数）。
- 未正常提供劳动：如果劳动者在培训期间存在旷工、未完成培训任务等违反规定的情况，用人单位可能会根据内部规章制度扣除相应的工资。但扣除工资的比例和方式需要合理合法，不能随意扣除。例如，用人单位规定旷工一天扣除三天工资，这种规定可能因不合理而不被认可，一般扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况角度
- 带薪培训：如果是带薪培训，即劳动合同或公司规定中明确约定培训为带薪性质，那么无论员工是否主动离职，都有权要求用人单位支付这段培训时间的工资。因为员工在培训期间已经为用人单位提供了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
- 不带薪培训：如果培训本身是不带薪的，比如仅仅是试用期前的一个了解公司文化的环节，且劳动合同或公司规定中未约定支付工资，那么员工主动离职后可能无法主张这段培训时间的工资。但这种情况下，用人单位也应确保培训内容的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
维权途径
如果用人单位拒绝支付培训期间主动离职员工的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总之，新员工在培训期间主动离职是否有工资，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。