公司培训半个月离职，劳动者是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
培训期间与劳动关系的建立：
- 即便处于培训阶段，劳动者和用人单位之间也可能已经建立了劳动关系。如果劳动者正常参加培训，并且遵守单位的各项安排，单位没有合理理由拒绝支付工资。
- 培训期间，如果劳动者付出了劳动（如参与培训课程、完成培训任务等），那么这些劳动应当被视为提供了正常的工作，用人单位应当支付相应的工资。
培训协议对工资的影响：
- 工资的发放可能会受到培训协议的影响。如果协议里明确约定，培训期间若劳动者不符合要求而离职就不发工资，并且这个约定不违反法律规定，那么就可能会按照协议来执行。但需要注意的是，这样的约定不能违反劳动法的强制性规定，即不能无故克扣或拖欠劳动者的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 在离职前，劳动者应确保自己已经完成了培训期间的所有任务，并保留好相关证据（如培训记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动付出。
- 如果与用人单位就工资问题产生争议，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
总结：公司培训半个月离职，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。