结论：干半个月离职，劳动者是有权获得相应工资的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动者权益
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
工资计算与发放
- 计算方式：
- 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资约定为5000元，工作半个月（假设为10天），则工资大约为\(5000\div21.75\times10\approx2298.85\)元。
- 若双方对工资计算方式有明确约定，应从其约定；若无约定，则通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
- 实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。
- 发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位必须发放工资，不得无故拖欠。
- 工资一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细列出工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。
离职情况分析
- 正常离职：若劳动者按照正常的离职流程提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位应按照上述计算方式及时结清工资。
- 特殊离职：即使劳动者因违反劳动合同约定或公司规章制度而离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。用人单位虽可要求劳动者承担因擅自离职造成的损失，但这不能作为克扣工资的理由。
- 未办理入职手续离职：即使未办理正式入职手续，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动并离职，仍有权获得相应工资。因为只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方即形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，劳动者提供的劳动具有价值，用人单位有义务按照约定或同岗位工资标准、行业惯例等支付工资。
特殊情况处理
如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径
若用人单位拒绝支付半个月的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁申请：若必要，劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。
综上所述，干半个月离职的劳动者有权获得相应工资，且工资的发放和计算需严格遵循法律规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。在遭遇工资纠纷时，劳动者应知晓并善用各种维权途径来保护自己。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。